Medzi faktúrami, pokladničnými dokladmi, bankovými výpismi, DPH výkazmi či uzávierkami trávia svoje pracovné dni mnohé ženy a muži. Pri spracovaní týchto všetkých dokumentov sú dôležité vlastnosti ako precíznosť, systematickosť, spoľahlivosť, zodpovednosť a chuť mať veci pod kontrolou. Ak sa pozrieš okolo seba, čo myslíš, je v účtovníctve viac žien alebo mužov? Jasné, dobrého účtovníka nerobí pohlavie, ale prístup k detailu a chuť robiť veci poriadne. A to je niečo, čo majú spoločné mnohé ženy aj muži (nielen) v tejto profesii.
Cesta žien do účtovníctva
Možno si spomínaš na predchádzajúci blog o prvom účtovníkovi Lucovi Paciolim. Z neho vyplýva, že účtovníctvo bola v minulosti mužská záležitosť. Ženy v tej dobe mali zakázané vykonávať akékoľvek verejné funkcie a účtovníctvo sa považovalo za verejnú profesiu. Ak aj mali záujem, talent a ambície, mali smolu. Našťastie prišla zmena.
Zmena sa začala rodiť až na prelome 19. a 20. storočia. V USA sa do histórie zapísala Christine Ross – prvá žena, ktorá získala titul CPA – Certified Public Accountant (certifikovaný verejný účtovník). Nemala to však vôbec jednoduché – skúšku síce zvládla už v roku 1898, no úradníci váhali celé mesiace, či jej certifikát vôbec udeliť len preto, že bola žena. Nakoniec jej ho udelili a to pomohlo ďalším ženám. O nej si však povieme ešte neskôr.
Ani v Európe to ženy nemali vôbec jednoduché. V Taliansku sa ženy začali pokúšať dostať do účtovníctva približne okolo roku 1908, no prvé pokusy skončili odmietnutím. Situácia sa začala meniť až po roku 1919, keď bola zrušená tzv. „manželská autorizácia“ – právna prekážka, ktorá ženám bránila študovať a vstúpiť do mnohých povolaní. A „už“ v roku 1911 sa do registra účtovníkov podarilo zapísať prvým dvom ženám: Pierine Pavoni a Biance Salvetti. Bol to dôležitý krok, no žien bolo aj v nasledujúcich desaťročiach stále veľmi málo. Výrazný posun priniesli najmä svetové vojny. Keď muži odchádzali na front, ženy preberali účtovnícke a finančné pozície a ukazovali, že tieto úlohy zvládajú rovnako dobre. Ale kvôli stereotypu ostávali ešte dlho len ako pomocníčky v účtovníctve a v kanceláriách boli stále raritou. Ale postupne sa to prirodzene menilo.
Ženská prevaha v účtovníctve
Dnes v účtovníctve dominujú najmä ženy. V účtovníctve pracuje podľa odhadov vysoký podiel žien – približne 70–75 %. Tento trend nie je výnimočný len pre Slovensko – podobné čísla vidíme aj v iných európskych krajinách, napríklad v Poľsku tvoria ženy 64 %, v Maďarsku 70 % a v Rumunsku až 77 % všetkých pracovníkov v účtovníctve. Na prvý pohľad by sa mohlo zdať, že ide o „ženské povolanie“, no v skutočnosti je to skôr dôkaz, že účtovníctvo ponúka podmienky, ktoré ženám prirodzene vyhovujú.
Stabilita, sloboda a kariérny rast
Účtovníctvo je zároveň profesiou, ktorá ponúka stabilitu a predvídateľnosť – hodnoty, ktoré mnohí dnes v práci hľadajú. Firmy budú vždy potrebovať niekoho, kto rozumie číslam, zákonom a dokáže udržať poriadok v dokumentoch. Pre ženy to často znamená možnosť budovať dlhodobú kariéru bez potreby neustáleho dokazovania v agresívne konkurenčnom prostredí. Mnohé účtovníčky si vďaka praxi vytvoria aj vlastnú klientelu a časom začnú podnikať na voľnej nohe – v malom, ale s veľkou mierou slobody.
Táto profesia zároveň umožňuje postupný rast – od jednoduchej administratívy až po riadenie financií celej firmy či vlastného tímu. Nie je to práca bez stresu, ale je to práca s jasným zmyslom a viditeľným výsledkom. A možno aj preto ju ženy nevnímajú len ako „zamestnanie“, ale ako istotu, ktorú si vybudovali vlastnou zodpovednosťou a dôslednosťou.
Ženská prednosť v detailoch
Z psychologického pohľadu nie je náhoda, že v účtovníctve pracuje viac žien. Podľa výskumov osobnosti, napríklad podľa známeho modelu Big Five, ktorého autor je americký psychológ Goldberg, sa v tejto práci najviac uplatňuje vlastnosť, ktorú psychológovia volajú svedomitosť. V praxi to znamená schopnosť byť dôsledný, mať poriadok vo veciach a robiť veci zodpovedne. Práve tieto vlastnosti rozhodujú o tom, či niekto dokáže zvládnuť množstvo detailov, termínov a papierov bez toho, aby sa v tom všetkom stratil.
Výskumy ako napríklad Costa & McCrae ukazujú, že ženy v priemere dosahujú o niečo vyššie hodnoty svedomitosti a prívetivosti. Možno práve preto sa hovorí, že účtovníctvo je ženskou doménou. Nie preto, že by muži tieto vlastnosti nemali, ale preto, že ženy ich v tejto profesii často dokážu naplno rozvíjať.
Od domácnosti k účtovníctvu
Práva žien v 19. storočí a začiatkom 20. storočia boli dosť o ničom. Hlavne čo sa týka vzdelania, práce, financií, názorov, majetku – vlastne všetkého. Avšak žena menom Christine Ross ukázala všetkým, že ženy nie sú len od rodenia, varenia a práce na poliach. V roku 1898 zložila prestížnu skúšku CPA. Len preto, že išlo o šikovnú ženu, došlo k 6-18 mesačnému meškaniu pri spracovaní výsledkov skúšky, no jej skóre ju zaradilo medzi dvoch až troch najlepších v jej skupine. V decembri 1899 jej bol vydaný certifikát č. 143, čím sa stala prvou ženou s týmto titulom v Spojených štátoch. Medzi jej klientov patrili významní ľudia – bohaté ženy a osoby pracujúce v biznise a módnom priemysle. Christine Ross otvorila cestu ďalším ženám, ktoré postupne prichádzali po nej. Dôkazom je aj to, že do roku 1952 už bolo vydaných 757 CPA licencií ženám.
Nie je to o pohlaví, ale o prístupe
Účtovníctvo dnes nie je len „ženskou profesiou“, ale jasne ukazuje, že v nej ide najmä o precíznosť, dôslednosť a poriadok – vlastnosti, ktoré môžu rozvíjať ženy aj muži. História od prielomu Christine Ross až po súčasné štatistiky ukazuje, že táto práca ponúka stabilitu, možnosť rásť a budovať si vlastnú cestu. Práve preto si mnohé ženy v účtovníctve dokážu vybudovať dlhodobú kariéru, ktorá má zmysel a prináša viditeľné výsledky.
A to je možno aj odkaz pre všetkých – nezáleží na pohlaví, záleží na presnosti, odhodlaní a snahe robiť veci kvalitne. Každý, kto tieto vlastnosti rozvíja, si dokáže vybudovať kariéru, ktorá dáva zmysel a prináša výsledky. Takže nech už sa rozhodneš pre akúkoľvek profesiu, neboj sa ísť svojou cestou a ukázať, čo v tebe je.
ZDROJE:
https://projects.ori.org/lrg/pdfs_papers/goldberg.big-five-factorsstructure.jpsp.1990.pdf
https://www.mdpi.com/2076-3387/9/1/2?utm
https://www.journalofaccountancy.com/issues/2005/oct/ahistoryofdetermination/
https://www.mbkcpa.com/a-brief-history-of-women-in-accounting?utm_source
minutáž: 5 min.